Amazon Paga i Suoi Dipendenti Fino a 5.000 $ per Licenziarsi: Ecco Perché

Nella sua ultima lettera agli azionisti, il fondatore e CEO di Amazon Jeff Bezos ha rivelato una politica aziendale interessante chiamata “Pay to Quit”, in cui l’azienda offre agli associati assunti da appena un anno 2.000 $ di incentivo per licenziarsi immediatamente.

Il valore dell’offerta cresce di 1.000 $ per ogni anno successivo, e fino ad un tetto massimo di 5.000 $. Viene comunicata ai dipendenti tramite un contratto dal titolo “Per favore non accettare questa offerta”.

L’obiettivo è quello di mantenere uno staff devoto e di eliminare i fannulloni, ha scritto Bezos: “sul lungo periodo, il fatto che un dipendente occupi un posto che non desideri, non è sano né per il dipendente né per l’azienda”.

Il modello “Pay to Quit” è stato in realtà inventato dal gigante dell’eCommerce Zappos, già nel 2008. Zappos, addirittura, offre il suo incentivo dopo una sola settimana di lavoro.

Nonostante 2.000 $, o addirittura 5.000 $, possano non sembrare così tanti a fronte di un nuovo stato di disoccupazione, Harvard Business Review afferma che circa il 10% dei nuovi assunti da Zappos prende i soldi e scappa.

In ultima analisi, questa perdita di profitto può aiutare le aziende sul lungo periodo. “Se desiderate creare un’azienda memorabile”, dice l’HBR, “dovete inserire persone memorabili nella vostra azienda”.